(趣旨)

第1条　この規程は、蔵王町職員の給与に関する条例(昭和32年蔵王町条例第55号。以下「条例」という。)及び蔵王町職員の給与の支給に関する規則(平成9年蔵王町規則第18号。以下「規則」という。)の規定に基づき、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(支給対象勤務)

第2条　条例第18条の2第1項の臨時又は緊急の必要による勤務とは、週休日等に処理することを要することが明白な臨時又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、公務の運営の必要による勤務には、休日等において公務の正常な運営を確保するため、交替制勤務に従事する管理監督職員が当該休日等の正規の勤務時間中に行う勤務を含むものとし、これらの勤務で支給対象となる勤務は別表のとおりとする。

(勤務1回の取扱い)

第3条　前条第1項の勤務は、週休日等に始まる勤務(その前日である週休日等以外の日から引き続く勤務を含む。)とし、連続する勤務(二以上の週休日等にまたがる勤務を含む。)の始まり(当該前日から週休日等に引き続く勤務にあっては、当該週休日等の午前0時)から終わりまでを1回として取り扱うものとする。ただし、一の週休日等において勤務の開始が二以上ある場合は、当該週休日等に始まる勤務の全てを1回の連続した勤務として取り扱うものとする。

(勤務に従事した時間)

第4条　規則第23条の2第2項の6時間とは、休憩に要した時間等を除いた実働時間によるものとする。

(実績簿の記入)

第5条　任命権者は、管理職員特別勤務手当の支給対象となる勤務に従事した管理監督職員に、その都度総務課備付けの管理職員特別勤務実績簿に勤務の内容等を記入させた上、自ら確認するものとする。