(趣旨)

第1条　この訓令は、蔵王町会計年度任用職員の人事評価を実施するため、地方公務員法(昭和25年法律第261号)に定めるもののほか、その実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　この訓令による人事評価の対象となる会計年度任用職員(以下「被評価者」という。)は、全ての会計年度任用職員とする。ただし、負傷又は疾病若しくは出産等による休暇、その他の事情により、この訓令による人事評価の実施が困難である会計年度任用職員の評価については、町長が別に定める。

(評価者及び確認者)

第4条　人事評価の評価者及び確認者は、別表のとおりとする。

(人事評価の期間)

第5条　評価期間は、その任用された日から任期の末日までとする。

(自己申告)

第6条　評価者は、人事評価を行うに際し、その参考とするため、被評価者に対し、あらかじめ、当該人事評価に係る評価期間において当該被評価者の発揮した能力及び挙げた業績に関する被評価者の自らの認識その他評価者による評価の参考となるべき事項について、申告を行わせるものとする。

(評価の実施、面談、結果の開示)

第7条　評価者は、人事評価記録書により評価を行うものとする。

(人事評価記録書の保管)

第8条　人事評価記録書は、前条第2項の確認を実施した日の翌日から起算して5年間被評価者が所属する部署において保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第9条　任命権者は、再度の任用における選考を行うに当たり、人事評価の結果を客観的な能力実証の判断要素として活用することができる。

(苦情への対応)

第10条　第7条第3項の規定により開示された能力評価及び業績評価の結果に関する会計年度任用職員の苦情へ対応するため、苦情相談及び苦情処理の手続を設けるものとする。

(その他)

第11条　この訓令に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。