2　職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(蔵王町企業職員就業規則(平成3年規則第15号。以下「就業規則」という。)第15条第1項の場合を除く。)は、管理職手当は支給することができない。

2　管理職員特別勤務手当の額は、給与条例第14条の2第1項及び第2項の規定による勤務1回につき、次の各号に掲げる職にある職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とする。ただし、勤務に従事した時間が6時間を超える場合は、次の各号に掲げる額に100分の150を乗じて得た額とする。

3　給与条例第14条の2第1項の勤務をした後、引き続いて同条第2項の勤務をした職員には、その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。

4　上下水道事業管理者は、管理職員特別勤務実績簿及び管理職員特別勤務手当整理簿を作成し、これを保管しなければならない。

1　この規程は、平成18年4月1日から施行する。

(管理職手当の減額措置)

2　管理職手当の額は、平成19年4月分から平成23年3月分まで、第3条第1項第1号ア及びイの規定にかかわらず、同号ア及びイに定められた額からその100分の50に相当する額を減じた額とする。

この規程は、平成19年4月1日から施行する。

この規程は、平成20年4月1日から施行する。

(施行期日)

この規程は、平成27年4月1日から施行する。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。